The best way to predict the future is to create it.

Peter Drucker



Diversity Plus des USA a Alger

 

Diversity Plus des USA à Alger 

Diversity Plus organise régulièrement des sessions de formation intra-entreprise à la demande des entreprises. Ces formations portent sur divers thèmes spécifiquement adaptées aux réalités Algériennes et à la demande et au besoin de l’entreprise sollicitant la formation.  

 

Les formations offertes par Diversity Plus ont été conçues et développées aux USA et adaptées aux spécificités Algériennes par des formateurs experts internationaux hautement qualifiés. Ci-dessous, les détails de ces formations : 

 

Nous vous invitons à participer à nos séminaires sur les thèmes de formation suivants (liste partielle). D’autres thèmes de séminaires peuvent être arrangés, SUR  MESURE, et spécifiquement adaptés à la demande et aux besoins de l’entreprise sollicitant la formation.  

 

A.     COMPRENDRE LES ALGERIENS EN ENTREPRISE :

1.    LA CLIENTELE ALGERIENNE: COMPRENDRE ET SERVIR LE CLIENT ALGERIEN
2.    COMMENT MOTIVER LE TRAVAILLEUR ALGERIEN
3.    GÉRENCE DU TEMPS POUR TRAVAILLEURS ALGERIENS
4.    GÉRER EFFICACEMENT LA MAIN D’OEUVRE ALGERIENNE
5.    COMMENT GÉRER ET RESOUDRE EFFICACEMENT LES CONFLITS PERSONELS ET AU TRAVAIL
6.    GERER LA DIVERSITE CULTURELLE AU SEIN DE L’ENTREPRISE
7.    MENTORAT DES NOUVEAUX MANAGERS ALGERIENS
8.    RESSOURCES HUMAINES : COMMENT ECOUTER, COMPRENDRE ET MOTIVER LE TRAVAILLEUR ALGERIEN


B.    MANAGEMENT EFFICACE DU STRESS ET DU CONFLIT :


9.    LE STRESS AU TRAVAIL : L’IDENTIFIER, LE REDUIRE, LE PREVENIR
10    . GÉRER LES RELATIONS MALE-FEMALE DANS LES  ENTREPRISES
11    . COMMENT CREER UNE CULTURE D’ENTREPRISE RICHE EN SYMBOLES ET VALEURS
12    . MOTIVER POUR AUGMENTER LA PRODUCTIVITE
13    . L’ETIQUE DU TRAVAIL EN ENTREPRISE
14    . MANAGEMENT EFFICACE DU CONFLIT
15    . FORMER LES FORMATEURS («TRAIN THE TRAINER »)

C.    POUR TOUTES ENTREPRISES : (EN ANGLAIS OU EN FRANÇAIS)

16    . LEADERSHIP AND EMOTIONAL INTELLIGENCE   (LEADERSHIP ET INTELLIGENCE EMOTIONNELLE)
17    . MANAGEMENT INTERCULTUREL
18    . BUSINESS COMMUNICATION FOR MANAGERS
19    . LA COMMUNICATION ET L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
20    . LE LEADERSHIP ET L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
21    . EFFICACITE HUMAINE : AMELIORER LES COMMUNICATIONS ET LES RELATIONS INTERPERSONNELLES (FORMATION POUR PACBELL  TELEPHONE COMPANY AUX USA)

D.    POUR ENTREPRISES MULTINATIONALES : (EN ANGLAIS OU EN FRANÇAIS)

22.   COMPRENDRE ET MOTIVER LE TRAVAILLEUR ALGERIEN : OU-EST-CE QUE JE TRANCHE ENTRE MA CULTURE ET LEUR CULTURE?
23.   COMMENT COMPRENDRE TANT DE SOUS-CULTURES EN ALGERIE ?
24.   COMMUNICATION EFFICACE ET RESOLUTION DE CONFLITS POUR/AVEC LES TRAVAILEURS ALGERIENS

E.    AUTRES THEMES DE FORMATION :

25.    DIVERSITE CULTURELLE EN ALGERIE : CE QU’ON PEUT APPRENDRE DES AMERICAINS
26.    L'UTILISATION EFFICACE DE L'HUMOUR ET DU JEU DANS LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (UNE DE MES SPECIALITES, PUBLIE AUX USA).

 

Pour plus d’informations 

 

DR. AZZEDINE MEZBACHE

Membre, SARPSY, Alger.

 

odean53@yahoo.com;

Président, Diversity Plus;

 Psychothérapeute;

Psychologue du travail/des Organisations.

 

+213 (0)6 62 91 38 40 (mobile)

+213 (0)6 59 45 49 20 (mobile)